Competenze
- Programmazione dei fabbisogni di personale a tempo indeterminato ed indeterminato.
- Supporto al Segretario Generale in materia di pianificazione generale del personale ed organizzazione.
- Piano della formazione, anche obbligatoria e sviluppo delle competenze.
- Politiche di innovazione, di riqualificazione professionale anche in riferimento alla migliore allocazione delle risorse umane.
- Processi di selezione e contrattualizzazione.
- Gestione della mobilità interna nel rispetto dei regolamenti interni.
- Gestione e monitoraggio della spesa del personale.
- Attività amministrativa inerente la nomina del NIV e gestione dell’incarico.
- Supporto tecnico al Nucleo di Valutazione per le attività di misurazione e valutazione della performance.
- Attività di comunicazione interna per veicolare gli obiettivi organizzativi e migliorare la conoscenza delle informazioni e dell’ambiente di lavoro.
